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行业动态

国家力推终身职业技能培训 建筑企业该怎么办?

  • 发表时间:2018/9/20
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日前,国务院常务会议确定推行终身职业技能培训制度,并部署了七项措施。

一是充分发挥企业主体作用。适应产业升级需求,采取政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训等方式,支持企业开展职业技能培训;全面推行新型学徒制度,对企业新招用和转岗人员开展技能培训。

二是着力培养高技能人才,重点强化高级技师等培训。

三是对高校毕业生、新生代农民工等重点群体开展就业创业技能培训,促进职业技能培训与学历教育相互衔接。

四是健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度,制定企业技术人员按技能要素和创新成果贡献参与分配的方法,鼓励凭技能创造财富、增加收入。

五是大力发展民办职业技能培训,鼓励企业兴办职业培训机构。

六是加强职业技能培训经费保障,建立政府、企业、社会多元投入机制。

七是强化培训质量监管,用更加优质高效的职业技能培训,打造素质高、创新力强的产业工人队伍。

面对国家力推终身职业技能培训制度的趋势,建筑企业要充分发挥主体作用,大力培育现代化建筑产业工人队伍,建立劳务基地和建筑工人技能培训、技能鉴定和使用相衔接的管理机制,构建以总承包企业自有工人为主干、专业作业企业自有工人为主体的新型用工体系,加快推行建筑劳务用工实名制管理,明确施工现场技能工人基本配备标准。与此同时,要宣传高技能人才的劳动成果和先进事迹,宣传他们在企业发展中的重要作用和突出贡献,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围,不断提高高技能人才的社会地位。